Uno de los grandes problemas en el trabajo de equipo es el hecho de que no todos pueden pensar igual , que pueden surgir antagonismos y disensiones si se permite que los participantes tomen posiciones de ganar, perder y de competencias y lucha. El equipo que ha trabajado junto durante algún tiempo a menud o tiene una serie de problemas o preocupaciones diferentes de los que tiene el equipo nuevo. Algunas veces, un grupo ha trabajado junto durante muchos años, pero nunca se aclararon las asignaciones básicas, o las condiciones han cambiado y las antiguas definiciones de los papeles ya no son adecuadas.

La mayoría de los equipos nunca han dedicado el tiempo adecuado para asegurarse de que todos los miembros entienden sus papeles y que se espera de ellos. Algunas veces se puede observar que el problema básico de una unidad de trabajo es el predominio del conflicto perturbador y la hostilidad. En algunos departamentos los sentimientos de hostilidad entre los individuos y os camarillas han llegado a tanto que las personas que necesitan trabajar juntas no se hablan.

¿Porque se dan los conflictos dentro de un grupo de trabajo?

Se podría decir que es cuando 2 personas no se llevan bien, una de las explicaciones mas comunes es decir que sus “personalidades” chocan. En ocasiones también su status social Se supone que la personalidad de uno es tan diferente a la personalidad del otro que no pueden funcionar de manera compatible.

Como solucionar los problemas

Para hacerle frente al conflicto, es necesario que las partes en conflicto lleguen a ciertos acuerdos: